Under Innkjøpskonferansen i Stavanger denne uken snakket Bech Gjørv om den store digitale revolusjonen arbeidslivet står overfor.
Robotisering, nanoteknologi og «big data» er noen av det konsernsjefen i Sintef mener vil være med på å endre arbeidslivet i årene fremover.
– Alle jobber vil preges av dette og bli annerledes. En del jobber vil bli borte, men forhåpentligvis erstattes av nye stillinger som er tilpasset en hverdag preget av digitalisering, sier Bech Gjørv til Sysla.
Sintef er et bredt, flerfaglig forskningsinstitutt med internasjonal spisskompetanse innenfor teknologi, naturvitenskap, medisin og samfunnsvitenskap.
Trenger flere med IKT-utdannelse
Robotisering og autonomi er blant de nye teknologiene Bech Gjørv mener vil føre til tapte arbeidsplasser, men som også vil skape nye i fremtiden.
– Vi vil se mer automatiserte kontrollromfunksjoner og arbeidsprosesser, som vil fjerne mange av de manuelle arbeidsoppgavene vi har i dag. Samtidig er det å overvåke og forbedre systemene en viktig del som vil kreve flere ressurser.
Hun nevner knapphet på arbeidskraft med tung IKT-utdannelse som en utfordring.
– Det vil bli behov for mange flere med denne type utdanning. Jeg håper vi vil se en snarlig bedring. Disse kandidatene vil være robuste, og kan jobbe i mange næringer.
Deling av data
Bech Gjørv nevner flere spennende områder innen teknologi som kommer i tiden fremover.
– Akustikk og optikk brukes nå for å simulere tie-in-operasjoner. Samtidig har vi mulighet til å gå dypere inn i oljens DNA. Det gjør at vi kan forstå leteresultater enda bedre. Dette tror vi er en potensiell game changer innen leting, og kan gi svar på eksempelvis hvilke oljer som kan blandes når vi vurderer tie-ins.
Hun legger til at bedre bruk av kunnskapen nede i reservoarene, samt deling av denne, kan føre til energieffektivisering. Det samme gjelder plugging, som i dag er et stort kostnadsområde, og økt utvinning av reservoarene.
Suksess på Raufoss
Sintef-sjefen trekker frem industribedriften Benteler på Raufoss som fikk i oppdrag å produsere alle hjuloppheng for Audi. På 90-tallet omsatte Benteler for én million per ansatt. I dag omsetter de for fem millioner per ansatt.
– Det handler om ingeniører og stadig mer kyndige fagarbeidere som jobber konstant med forbedring. De lykkes fordi industriklyngen på Raufoss samarbeider tett med med forskning og er ledende på automatisert produksjon. Automatisering er nøkkelen til vekst for mange bedrifter, sier Alexandra Bech Gjørv.