Det skulle ta sin tid, men til slutt kom de tillitsvalgte i oljeservicebedriften Kaefer i mål med et lønnstilbud de kunne anbefale til medlemmene i Fellesforbund-klubben. Og nå har medlemmene svart med et klart «ja», skriver Stavanger Aftenblad.
Siden slutten av august har de dagset – en lovlig gå sakte-aksjon hvor man jobber med 45 prosent innsats mot 45 prosent lønn. Kaefer jobber med de såkalte iso-fagene – isolering, stillas og overflatebehandling – og har oppdrag for både Statoil og Aker BP.
Midt i oktober sa de Kaefer-ansatte nei til et nytt lønnstilbud fra ledelsen på fem kroner timen. 73,2 prosent stemte mot forslaget. Nå, to uker senere og med totalt ni uker med konflikt, fikk klubbledelsen et lønnstilbud de anbefalte medlemmene å si ja til. Det skjedde etter 12 timer med mekling hos Riksmekleren, og hvor både leder Jørn Eggum i Fellesforbundet og administrerende direktør Stein Lier-Hansen i Norsk Industri deltok, skriver Frifagbevegelse.
Nestleder Rune Hantho har tidligere fortalt at medlemmer har utsatt avdrag på huslån for å kunne ha råd til dagsingen.
– Dagsingen begynner å slite på en del av våre medlemmer nå. Det er ikke alle i denne bransjen som har oppsparte reserver de kan tære på, sa nestleder Hantho til Frifagbevegelse.
Overveldende «ja»
Dermed var det klart for den fjerde uravstemning hos de rundt 277 medlemmene i Fellesforbundet i Kaefer. Tilbudet nå var på 5,50 kroner i mer lønn per time – 0,50 krone mer enn forrige tilbud. Det gir en topplønn for en fagarbeider med mer enn ti år i Kaefer på 195,25 kroner.
– Nå fikk vi omtrent et like overveldende «ja» som vi fikk «nei» forrige gang, sier nestleder Rune Hantho til Aftenbladet.
71,7 prosent av medlemmene stemte ja. Av 277 stemmeberettigede avga 187 stemme, oppslutningen var dermed på 67,5 prosent.
Nestlederen i Kaefer-klubben skulle gjerne hatt mer på kronetillegget.
– Men en annen sak falt på plass, som betyr veldig mye for oss. Vi har nå etablert reisedekning for ansatte utenfor Skandinavia. Vi har hatt en avtale der de får 2200 kroner for å komme seg til jobb, men det er sjelden at det er tilstrekkelig, særlig hvis en får kort varsel, sier Hantho.
Heller nordmenn
Å få dekket reisen er noe klubben har kjempet for i mange år, forteller Hantho.
– Rundt 40 ansatte blir omfattet av ordningen, så det er ikke hovedtyngden av de ansatte. Men det er er viktig insentiv til å ansette nordmenn framover, for nå er ikke ansatte fra Polen så billig. Og det var en viktig grunn til å få ordningen på plass.