I fjor mistet ESS anbudet om forpleining på AkerBP sine innretninger Vallhall, Ula, Skarv, Ivar Aasen og Alvheim. Det skriver Aftenbladet.
De 52 ESS-ansatte, som hadde jobbet på Skarv, Alvheim og Ivar Aasen, ble derfor overført til selskapet Sodexo. Det ble inngått virksomhetsoverdragelse mellom selskapene.
– Vi antok at alt var i orden og at våre tidligere ansatte var sikret arbeid i lang tid, sier Oddleiv Tønnessen i Safe-fagforeningen i ESS.
Oppsigelse etter tre måneder
Oddleiv Tønnessen er klubbleder i Safe-klubben i ESS. FOTO: PÅL CHRISTENSEN
Tre måneder senere blir imidlertid 23 tidligere ESS-ansatte varslet om at de står i fare for å bli oppsagt.
Her svarer Safe-lederen i Sodexo: – Prøver bare å lage Safe-strid.
– De fleste av de 23 ansatte har allerede mottatt oppsigelse, sier Tønnessen.
Årsaken skal være at boreriggene «West Phoenix» og «West Hercules» går ut av norsk sokkel, samtidig som riggen «Transocean Arctic» går til land. Dermed fikk Sodexo sitt søsterselskap, som drifter flyteriggene, overtallige.
I forpleiningsbransjen, der noen ansatte jobber på flyttbare rigger (tariffavtale med Norges Rederiforbund) og andre på faste installasjoner (tariffavtale med Norsk olje og gass), er det vanlig at selskaper som ESS og Sodexo etablerer to aksjeselskaper. Siden Sodexo praktiserer konsernansiennitet, er det de sist innkomne i selskapet, de som kom fra ESS, som må ut.
De ansatte på de flyttbare innretningene, som avlønnes etter tariffavtalen med Norges Rederiforbund, skyver altså ut de ansatte i Sodexo på Norsk Olje og Gass-avtalen med mindre ansiennitet.
– Vi ble ikke informert
I forbindelse virksomhetsoverdragelsen ble det, i tråd med Arbeidsmiljøloven, avholdt fellesmøte med begge selskapene. Det ble avtalt hvordan virksomhetsoverdragelsen skulle gjennomføres.
– Men det ble ikke nevnt at Sodexo praktiserer konsernansiennitet ved nedbemanninger, hevder Tønnessen, som mistenker at man på dette tidspunktet også var klar over faren for store nedbemanninger på flyteriggene.
– All informasjon skal utveksles i slike møter. Det står i Arbeidsmiljøloven, sier Tønnessen.
Les hele saken på Stavanger Aftenblad.